中国科学技术大学招聘海内外高层次人才政策

文章来源:专家人才服务网

中国科学技术大学高层次人才引进分为四个类别:领军人才、青年骨干、后备人才、基础人才,覆盖教授/研究员/博士后等多个岗位。科研启动经费高达1600万元,学校按需支持300-800万元,国家和安徽省给予人才200万元的生活安家费,享受生活补助200-250万元。“墨子杰出青年特殊津贴”,重金诚聘海内外青年人才加盟聘期制科研队伍,入选者年薪可超40万元。

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一、领军人才

定位:具备卓越的研究能力和团队组织能力,及显著的国际影响力

岗位:教授/研究员(在编正高岗位)

前景:可纳入学校学术荣誉体系(讲席教授及杰出讲席教授)

讲席教授

海外申请人:在国外著名高校、科研机构担任相当于副教授及以上职务,或者在国际知名企业担任高级职务的专业技术人才。对于业绩特别突出或者急需紧缺人才,可适当放宽学历、专业职务、工作年限等申报条件。尚未全职回国(来华)工作,或者回国(来华)工作时间在一年以内。引进后须辞去海外工作或在海外无工作,并全职回国(来华)工作不少于3年。

国内申请人:具有在国内知名科研机构、高校或大型企业研发机构等担任教授或相当岗位的任职经历,是国内相关领域优秀的学术技术带头人。

聘任岗位:讲席教授或教授岗位。

科研经费:可高达1600万元:学校按需支持300-800万元,符合条件者,中科院原则上按照学校支持经费1:1的比例给予匹配支持。特别优秀者,一事一议。

生活补助:享受生活补助200-250万元。

薪酬待遇:提供有竞争力的薪酬待遇。

住房待遇:根据学校规定,享受周转房、福利房待遇。

其他支持:协助解决配偶工作,解决子女入学入托。

教授

原则上年龄不超过45周岁,特别优秀者可适当放宽年龄限制;

海外申请人:著名高校或研究机构副教授及以上职位或相当岗位者;

国内申请人:著名高校或研究机构正高专业技术职务者。

聘任岗位:教授岗位(在编正高)。

科研经费:学校按需支持50-100万元,特别优秀者一事一议。

薪酬待遇:年薪不少于46万元(含五险一金)。

住房待遇:根据学校规定,享受周转房待遇。

其他支持:解决子女入学入托。

研究员

原则上年龄不超过45周岁;

海外申请人:著名高校或研究机构助理教授及以上职位者、特别优秀的博士后,科研业绩突出,展现出优秀的项目申请与组织能力和团队领导力;

国内申请人:著名高校或研究机构正高专业技术职务者、特别优秀的副高专业技术职务者。

聘任岗位:研究员岗位(在编正高)。

科研经费:学校按需支持50-100万元,特别优秀者一事一议。

薪酬待遇:年薪不少于46万元(含五险一金)。

住房待遇:根据学校规定,享受周转房待遇。

其他支持:解决子女入学入托。

二、青年骨干

定位:具备独立研究能力、创新潜力及一定的国际显示度

岗位:特任教授(在编岗位,正高待遇、博导)、特任研究员(正高待遇、博导)

前景:可晋升教授/研究员;可纳入领军人才培养计划

特任教授

(优青海外项目)

1.具有博士学位,年龄不超过40周岁;

2.一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位,且具有连续36个月以上工作经历;在海外取得博士学位且业绩特别突出的,可适当放宽工作年限要求;尚未全职回国(来华)工作,或者回国(来华)工作时间在一年以内;获聘后须辞去海外工作或在海外无工作,全职回国(来华)工作不少于3年;

3.取得同行专家认可的科研或技术等成果,且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。

聘任岗位:在编特任教授岗位(正高待遇、博导)。

科研经费:可高达900万元。中科院终期评估优秀者追加200万元。

生活补助:150万元(含国家、安徽省支持经费)。

薪酬待遇:年薪不少于60万元(含五险一金)。

住房待遇:根据学校规定,享受周转房福利房待遇。

其他支持:协助解决配偶工作,解决子女入学入托。

特任研究员

1原则上应具有博士学位,年龄不超过45周岁,达到我校副高级(含)以上专业技术岗位优秀学术技术骨干水平;

海外申请人:具有取得博士学位后在海外知名科研机构、高校或大型企业研发机构连续不少于3年(含)的科研工作经历(对战略高技术等关键核心技术领域国家重大科技任务急需、在海外取得博士学位且特别优秀的,海外工作年限可适当放宽);

国内申请人:具有取得博士学位后在知名科研机构、高校或大型企业研发机构不少于3年(含)的科研工作经历,或具有担任副教授或相当岗位的任职经历。

优秀者推荐申报中科院引才B类项目。

聘任岗位:特任研究员岗位,符合条件者可申请转聘在编岗位,特别优秀者可转聘为教授/研究员岗位。

科研经费:一般按需支持50-100万元;中科院引才B类项目承担者可高达800万元(含中科院支持经费)。

薪酬待遇:年薪不少于30万元(含五险一金及租房补贴);中科院引才B类项目择优前年薪不少于42万元(含五险一金及租房补贴),择优通过后年薪不少于58万元(含五险一金及租房补贴)。

经费补助:择优通过后可享受100万元经费补助,用于解决安居问题及人员支出。

住房待遇:根据学校规定,享受周转房待遇。中科院引才B类项目终期评估优秀者可享受福利房待遇。

其他支持:解决子女入学入托。

三、后备人才

定位:具备优秀的博士后研究经历及优秀的基础科研能力

岗位:特任副研究员

前景:可转聘为副教授/副研究员(在编岗位);可纳入青年骨干培养计划

特任副研究员

原则上年龄不超过45周岁;

国内申请人:著名高校或研究机构中级及以上专业技术职务者,或优秀博士后;

海外申请人:著名高校优秀博士生,科研业绩突出。

聘任岗位:特任副研究员岗位。

科研经费:优秀者学校按需支持。

薪酬待遇:年薪不少于23万元(含五险一金及租房补贴)。获墨子特贴一等资助者年薪不少于37万元;获墨子特贴二等资助者年薪不少于27万元。

住房待遇:根据学校规定,享受周转房待遇。

其他支持:解决子女入学入托。

四、基础人才

定位:优秀博士毕业生

岗位:博士后

前景:可续聘为特任副研究员

博士后

博士论文答辩通过;

原则上年龄不超过35周岁。

聘任岗位:博士后岗位。

薪酬待遇:年薪不少于20万元(含五险一金及租房补贴)。获墨子特贴一等资助者年薪不少于35万元;获墨子特贴二等资助者年薪不少于25万元。

住房待遇:根据学校规定,享受周转房待遇。

其他支持:解决子女入学入托。

咨询政策:中国科学技术大学人力资源部师资队伍建设办公室

五、“墨子杰出青年特资津贴”项目

支持对象

项目面向我校拟聘、首聘的博士后和特任副研究员岗位科研人员,具体包括:

1.拟聘来校工作的海内外优秀博士(含应届毕业生);

2.近期首聘到校工作的博士后研究员和特任副研究员;

3.校内拟转聘特任副研究员的博士后研究员。

支持对象应满足以下基本条件:

(一)具有良好的思想政治素质和职业道德,师德师风端正,科学态度严谨,爱岗敬业,身体健康;

(二)学术水平优异,科研业绩突出,发展潜力大;

(三)一般应获得博士学位(含应届毕业生);

(四)依托校内平台或实验室申报,获得合作导师和院系的正式推荐;

(五)符合学校博士后或特任副研究员岗位聘用资格;

(六)原则上获得资助后应在3个月内到岗工作,保证全职在岗从事研究工作。

入选当年度国家“博士后创新人才支持计划”、“博士后国际交流计划引进项目”、“中国科学院院长特别奖”等的,直接纳入“墨子特贴”资助,按要求报送人选材料。

项目支持

项目申报不设指标限制,学校坚持“好中选优 择优支持”原则,根据实际申报情况确定支持指标。学校为入选者在聘期内提供特资津贴资助。其中,获“墨子特贴”一等资助者,资助期内基本年薪中校付部分增加14-15万元人民币/年(税前);获“墨子特贴”二等资助者,资助期内基本年薪中校付部分增加4-5万元人民币/年(税前),基本年薪中校付标准(不含房补等)见下表。

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